社保繳費金額怎么核算？公司和個人份額是多少？
　　社保繳費金額=社保繳費基數(shù)X社保繳費份額
　　所以，要核算社保繳費金額就有必要知道社保繳費基數(shù)和社保繳費份額怎么核算：
　　一、社保繳費基數(shù)：
　　繳費基數(shù)實際上是指員工上年度月度均勻勞作收入的值。由于它是勞作的總收入，然后除以月均勻。假如咱們在這家企業(yè)作業(yè)七個月，咱們有必要把薪酬總額除以七個月七。但這七個月包含年終獎金、加班費等等。
　　員工個人以自己上年度薪酬收入總額的月均勻數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其間：新進(jìn)本單位的人員以員工自己起薪當(dāng)月的足月薪酬收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位悉數(shù)參保員工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。 員工的上年度薪酬收入總額是指，員工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所獲得的悉數(shù)錢銀收入，包含計時薪酬、計件薪酬、獎金、補(bǔ)助和補(bǔ)助、加班加點薪酬、特別情況下付出的薪酬。 　　針對用人單位薪酬發(fā)放方式的多種化，員工在確認(rèn)繳費基數(shù)時應(yīng)留意以下幾個方面： 　?。?）單位從員工薪酬中直接代扣代繳的各項社會穩(wěn)妥費、住宅公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)歸入繳費基數(shù)。 　　（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款方式付出給員工個人的交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、午飯補(bǔ)助、過節(jié)費以及付出高溫、高空、井下、有毒有害等特別崗位的補(bǔ)助，應(yīng)歸入繳費基數(shù)。 　?。?）單位經(jīng)過稅后贏利提成或分紅的方法付出給員工個人的薪酬，應(yīng)歸入繳費基數(shù)。 　?。?）實施底薪制的員工，依據(jù)營業(yè)額或運營成績提成獲得的收入，應(yīng)歸入繳費基數(shù)。 　?。?）實施事務(wù)承攬或費用包干，單位不再報銷差旅費用的員工，其承攬收入中的60%應(yīng)歸入繳費基數(shù)。
　　繳費基數(shù)上限是指，員工薪酬收入超過上一年省、市在崗員工月均勻薪酬算術(shù)均勻數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)； 　　繳費基數(shù)下限是指，員工薪酬收入低于上一年省、市在崗員工月均勻薪酬算術(shù)均勻數(shù)60%的，以上一年省、市在崗員工月均勻薪酬算術(shù)均勻數(shù)的60%為繳費基數(shù)。 　　社會穩(wěn)妥繳費基數(shù)有上下限的規(guī)則，更低不能低于上年度全市員工月均勻薪酬的60%（私營企業(yè)員工、個體工商戶雇工和非本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口員工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；更高不能高于上年度全市員工月均勻薪酬300%。本市員工均勻薪酬每年由市統(tǒng)計局發(fā)布。 　　繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年必定，半途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)依據(jù)地點市社會穩(wěn)妥經(jīng)辦組織的告訴，申報本單位員工新一年度的社會穩(wěn)妥繳費基數(shù)。
　　繳費基數(shù)，每個城市都不相同，主張咨詢當(dāng)?shù)貐⒅\。 　　二、社保繳費份額：
　　社保是與薪酬相掛鉤的，單位和個人的承當(dāng)份額一般是：
　　養(yǎng)老穩(wěn)妥：單位20%，個人8%；
　　醫(yī)療穩(wěn)妥：單位10%，個人2%；
　　賦閑穩(wěn)妥：單位1%，個人0.2%；
　　生育穩(wěn)妥：0.8%全由單位承當(dāng)；
　　工傷穩(wěn)妥：單位0.5%-1.6%全由單位承當(dāng)
　　由于各地均勻人均收入不同，各省市區(qū)域承當(dāng)?shù)姆蓊~有所不同。
　　以上便是社保繳費金額的核算方法，假如你還有什么不明白的，能夠隨時聯(lián)絡(luò)咱們諾曼財稅。