重磅！2021年12月13日，稅務(wù)總局忽然出臺(tái)任免狀：

　　可是社會(huì)穩(wěn)妥司和稅收大數(shù)據(jù)和危險(xiǎn)處理局究竟是做什么的呢？

　　社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)司（非稅收入司）主要責(zé)任：

　　擔(dān)任根本養(yǎng)老穩(wěn)妥費(fèi)、賦閑穩(wěn)妥費(fèi)、工傷穩(wěn)妥費(fèi)、根本醫(yī)療穩(wěn)妥費(fèi)和生育穩(wěn)妥費(fèi)等社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)以及有關(guān)非稅收入的征管責(zé)任劃轉(zhuǎn)、執(zhí)行以及后續(xù)的征收處理各項(xiàng)作業(yè)；

　　擔(dān)任與相關(guān)部分的信息同享和作業(yè)和諧；

　　參加相關(guān)方針的擬定和法律法規(guī)調(diào)整。

　　稅收大數(shù)據(jù)和危險(xiǎn)處理局主要責(zé)任：

　　擔(dān)任云渠道建造、相關(guān)事務(wù)需求和運(yùn)轉(zhuǎn)處理、相關(guān)體系運(yùn)用和事務(wù)層面運(yùn)維作業(yè)；

　　安排施行稅收大數(shù)據(jù)和危險(xiǎn)處理戰(zhàn)略規(guī)劃；處理稅收數(shù)據(jù)，擔(dān)任稅收數(shù)據(jù)交流和同享；

　　統(tǒng)籌展開(kāi)全G 性、綜合性危險(xiǎn)處理特征庫(kù)和剖析模型建造、驗(yàn)證和推行。

　　清楚明了，此次任免，清晰了社會(huì)穩(wěn)妥司與稅收大數(shù)據(jù)和危險(xiǎn)處理局正式樹(shù)立。

　　未來(lái)社會(huì)穩(wěn)妥的各項(xiàng)征管處理作業(yè)，專(zhuān)項(xiàng)法律法規(guī)的調(diào)整都直接由社會(huì)穩(wěn)妥司擔(dān)任，這是近幾年來(lái)清晰社保歸入稅務(wù)的落地信號(hào)之一；而稅收大數(shù)據(jù)和危險(xiǎn)處理局則是對(duì)各項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)妥與各企業(yè)稅收數(shù)據(jù)進(jìn)行互通與交流，達(dá)到征管與數(shù)據(jù)的相互流轉(zhuǎn)，構(gòu)成一致的稅收數(shù)據(jù)頭緒，以進(jìn)一步完成G 家稅務(wù)大數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)。

　　諾曼財(cái)稅小編以為：這些都在給予企業(yè)警醒，違法社保以及違法交稅現(xiàn)象將無(wú)所遁形！企業(yè)優(yōu)化社會(huì)穩(wěn)妥交納，勢(shì)在必行！

　　在接二連三的方針之下，社保問(wèn)題不只僅關(guān)于勞作密集型企業(yè)來(lái)講是難題，關(guān)于大多數(shù)企業(yè)而言，用工也是一道難題！

　　“作業(yè)難，招人難”

　　新經(jīng)濟(jì)年代下，傳統(tǒng)的職工直雇方式讓企業(yè)陷入了史無(wú)前例的窘境，高J 人才急缺，短期、暫時(shí)、批量的用工需求難以處理；

　　從作業(yè)者來(lái)說(shuō)，比較有或許出現(xiàn)的問(wèn)題是預(yù)期和實(shí)際距離較大，越來(lái)越多的從業(yè)者不再尋求安穩(wěn)的作業(yè)，而是挑選喜愛(ài)的作業(yè)；

　　更終，我G 勞作人口也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的缺少，許多年輕人不太樂(lè)意從事服務(wù)職業(yè)或許勞作性的作業(yè)，帶來(lái)了很大的勞作力缺口。

　　多重原因混合之下，求職難、招人難，嚴(yán)峻不匹配的現(xiàn)象就閃現(xiàn)的尤為顯著。

　　多家企業(yè)因“未按規(guī)則交納社?！北恢亓P

　　2021年社保暫緩劃歸稅務(wù)征收，并規(guī)則不得對(duì)前史欠繳問(wèn)題進(jìn)行會(huì)集清繳，但許多企業(yè)仍持續(xù)少繳、漏繳社保。此前，上海人社局發(fā)布了多家單位仍未按規(guī)則交納社會(huì)穩(wěn)妥，對(duì)其違法行為被揭露告示，老板和交稅人社會(huì)信譽(yù)一致代碼一起發(fā)布。被發(fā)布的企業(yè)，不只要處分，還會(huì)進(jìn)入“社保黑名單”，承受跨部分聯(lián)合懲戒！

　　企業(yè)失期，將失掉一系列的優(yōu)惠和補(bǔ)助：企業(yè)一旦進(jìn)入社保黑名單，將成為要點(diǎn)監(jiān)督目標(biāo)，并在財(cái)政補(bǔ)助和資金支撐，優(yōu)惠方針支撐，ZF 收購(gòu)，ZF 項(xiàng)目協(xié)作，融資授信，穩(wěn)妥購(gòu)買(mǎi)，企業(yè)認(rèn)證，評(píng)選贊譽(yù)，土地供給，招標(biāo)招標(biāo)，甚至重組上市等方面受到約束或制止，而失期企業(yè)的直接責(zé)任人，也將約束乘坐坐飛機(jī)和高鐵。

　　在這樣的大布景下，“靈敏用工”方式，逐步凸顯優(yōu)勢(shì)。

　　靈敏用工差異于固定、全職用工，是企業(yè)依據(jù)用人需求的峰谷期、靈敏地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不樹(shù)立正式的全職勞作聯(lián)系的全新用工方式。

　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種方式更為靈敏，采納“自雇傭”方式，隨時(shí)運(yùn)用、隨時(shí)中止，且勞作者與用人單位不會(huì)樹(shù)立正式的勞作聯(lián)系，企業(yè)無(wú)需承當(dāng)雇主責(zé)任險(xiǎn)，轉(zhuǎn)換為事務(wù)費(fèi)用，有效地操控了用工本錢(qián)。 選用靈敏用工方式，固定勞作者占比下降，也便于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)處理。

　　餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、物流、新媒體等存在顯著階段性用工的企業(yè)，靈敏用工是節(jié)省本錢(qián)的更佳挑選。企業(yè)不至于在事務(wù)閑暇期糟蹋人力、在事務(wù)高峰期無(wú)人可用，一箭雙雕。比方一些大型游樂(lè)設(shè)備或許旅行集散地等崗位需求出現(xiàn)顯著季節(jié)性特征的職業(yè)，旺季聘任、冷季解聘的靈敏用工是更適合的用工方式。

　　市場(chǎng)環(huán)境的改變，隨之帶來(lái)的是方針的改變：

　　2021年12月4日，G 務(wù)院常務(wù)會(huì)議著重，各地要著眼穩(wěn)作業(yè)全局，出臺(tái)更多支撐新增作業(yè)崗位的方法，抓住整理撤銷(xiāo)不合理約束靈敏作業(yè)的規(guī)則。一起要求進(jìn)一步多措并重做好穩(wěn)作業(yè)作業(yè)，要求大力支撐靈敏作業(yè)。

　　2021年11月，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞作用工服務(wù)的輔導(dǎo)定見(jiàn)》。定見(jiàn)提出，新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員洽談達(dá)到一致定見(jiàn)，能夠在勞作合同或許相關(guān)協(xié)議中清晰詳細(xì)歇息度假或許經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２糠滞夂?，能夠依?jù)出產(chǎn)實(shí)際情況實(shí)施特別工時(shí)準(zhǔn)則。

　　從G 家到當(dāng)?shù)?，不同方針的出臺(tái)，都在開(kāi)釋一個(gè)信號(hào)：靈敏用工年代，要來(lái)了！

　　您的企業(yè)還在用工難嗎？您的企業(yè)還在為社保交納問(wèn)題尷尬嗎？您的企業(yè)還沒(méi)有“靈敏用工”嗎？趕忙了解一下吧！諾曼財(cái)稅推出“靈敏用工”處理方案，助力企業(yè)處理人力資源難題！

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